Entenda a inclusão dos riscos psicossociais no trabalho
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou por uma atualização importante em 2024, que entrará em vigor a partir de maio de 2025.
Essa mudança reforça algo que já vinha sendo discutido mundialmente: a saúde mental é parte essencial da saúde ocupacional.
Neste artigo, você vai entender em detalhes:
- O que mudou na NR-1
- Por que os riscos psicossociais ganharam destaque
- O impacto direto para as empresas
- Como se preparar para atender à nova exigência
E no final, você pode assistir ao vídeo completo do INDH sobre esse tema.
O que mudou na NR-1 em 2024?
A Portaria nº 1.419/2024 alterou o capítulo 1.5 da NR-1, incluindo expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Na prática, isso significa que as empresas agora precisam:
- Identificar se existem riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
- Avaliar esses riscos com critérios claros e documentados.
- Registrar no inventário de riscos.
- Implementar medidas de prevenção.
- Monitorar continuamente os resultados.
Antes, essa obrigação já existia de forma indireta, mas a nova redação traz clareza e ênfase, eliminando qualquer dúvida.
O que são riscos psicossociais?
Segundo o guia do Ministério do Trabalho e Emprego, os riscos psicossociais relacionados ao trabalho são perigos decorrentes da organização e da gestão do trabalho, capazes de afetar a saúde mental, física e social dos trabalhadores.
Exemplos comuns incluem:
- Sobrecarga ou subcarga de trabalho
- Assédio moral ou sexual
- Falta de clareza nas funções
- Ausência de reconhecimento e recompensas
- Isolamento no trabalho remoto
- Más relações interpessoais
Essas condições podem resultar em ansiedade, estresse crônico, esgotamento, depressão e até distúrbios físicos, como DORT (distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho).
Por que essa mudança é tão relevante?
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos por ano no mundo devido à ansiedade e depressão, custando quase 1 trilhão de dólares em perda de produtividade.
No Brasil, os transtornos ansiosos e depressivos já estão entre as principais causas de afastamento do trabalho, ficando em segundo lugar entre os adoecimentos ocupacionais.
Ou seja: a saúde mental deixou de ser apenas uma questão de bem-estar individual para se tornar um fator central de sustentabilidade e competitividade das empresas.
O que as empresas precisam fazer agora?
Com a entrada em vigor da nova NR-1, as empresas precisam se preparar para:
- Mapear riscos psicossociais: identificar onde eles estão presentes.
- Avaliar o nível de risco: considerar a gravidade e a probabilidade de adoecimento.
- Registrar no inventário de riscos: obrigação legal da NR-1.
- Criar planos de ação: implementar medidas práticas de prevenção.
- Monitorar continuamente: acompanhar e revisar periodicamente as medidas adotadas.
Mais do que atender à legislação, essas ações contribuem para reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade.
Assista ao vídeo completo
Gravamos um vídeo especial no canal do INDH no YouTube explicando em detalhes o que mudou na NR-1 e como isso afeta a saúde mental nas empresas.
Conclusão
A atualização da NR-1 representa um marco na valorização da saúde mental no trabalho.
Agora está claro: cuidar dos fatores psicossociais não é opcional, é uma obrigação legal para todas as empresas.
No INDH, nós ajudamos organizações a identificar, avaliar e prevenir riscos psicossociais, criando programas de saúde mental contínuos e alinhados às exigências da legislação.
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Entre em contato com o INDH e descubra como podemos ajudar.
